加班费 & 工资工时计算器

11管辖区加班门槛与倍率（2026）：

• 安大略省 ESA §22(1)： 44 小时/周后 1.5 倍；多家雇主合并计算以"每雇主"为单位
• BC省 ESA §40： 8+ 小时/天 或 40+ 小时/周即触发 1.5 倍；超 11 小时/天或超 12 小时/周 2 倍
• 阿尔伯塔 Employment Standards Code §21： 8 小时/天 或 44 小时/周孰高 1.5 倍
• 魁北克 Loi sur les normes du travail art. 55： 40 小时/周后 1.5 倍（2000 年起统一）
• 曼尼托巴 Employment Standards Code §14： 40 小时/周后 1.5 倍
• 萨省 Saskatchewan Employment Act §2-15： 8/10 小时/天 或 40 小时/周后 1.5 倍
• 新斯科舍 Labour Standards Code Reg. §12： 48 小时/周后 1.5 倍（部分行业 40 小时）
• 新不伦瑞克 ES Act §21： 44 小时/周；仅保证加班时段不低于最低工资 × 1.5
• 纽芬兰 Labour Standards Act §27： 40 小时/周后 1.5 倍
• 爱德华王子岛 ES Act §5： 48 小时/周后 1.5 倍
• 联邦（银行、航空、通讯、跨省运输）Canada Labour Code §174： 40 小时/周后 1.5 倍，某些行业可按平均工时（averaging agreement）计算

管理层/行业豁免规则（2026）：

• "管理"豁免 — 安省 ESA Reg. 285/01 §8： 仅"主要职责为管理或监督（supervisory），且仅附带执行非管理性工作"方可豁免；法院看实际职责而非头衔。
• 专业人士： 律师、医生、会计师、建筑师、工程师、牙医、兽医等"regulated professional"通常豁免。
• IT 专业人士： 安省 2017 年起已取消 IT 豁免；BC 曾将 high technology professionals（年薪门槛 2023 指数化 $110,929）豁免，目前 BC ESR §37.14 对"HTP"群体仍给予部分豁免。
• 小时数上限 ≠ 加班门槛： 安省 ESA §17 将周工时上限设为 48 小时（超 48 须书面同意），与加班门槛无关。

调休假（Time Off in lieu of Pay）：

• 安省 ESA §22(7)、BC ESA §42、阿省 §23：经书面协议，可按 1.5 倍加班工时折算带薪假，须在一定期间（通常 3 个月至 12 个月）内使用。
• 未书面同意 / 未在期限内使用，雇主仍须支付加班费现金。