遣散费 & 解雇赔偿计算器

各管辖区 ESA 通知期（Notice of Termination）最新规则 2026：

• 安大略省 ESA §57： <1年无，1-3年1周，3-4年2周，4-5年3周…每增加1年+1周，最高 8周。另依 §64 Severance Pay（遣散费，与通知期叠加）：工龄≥5年且雇主全球年工资总额≥ $2.5M 或一次性裁员50+人，支付 1周/每完整工作年 + 部分年份比例（最高 26周）。
• BC省 ESA §63 Compensation for Length of Service： <3个月无；3个月-1年 1周；1-3年 2周；3+年 3周 + 每增加1年+1周，最高 8周。
• 阿尔伯塔 Employment Standards Code §56： <90天无；90天-2年1周；2-4年2周；4-6年4周；6-8年5周；8-10年6周；10+年 8周。
• 魁北克 LSA art. 82 & 83： <3个月无；3个月-1年1周；1-5年2周；5-10年4周；10+年 8周（集体解雇另 art. 84.0.1-84.0.15 有额外通知）。
• 联邦 Canada Labour Code §230（2024-02-01生效的累进制）： <3个月无；3个月-3年 2周；3-4年3周；4-5年4周；5-6年5周；6-7年6周；7-8年7周；8+年 8周。叠加 §235 Severance Pay：工龄≥12个月，取 5天 或 2天/每完整工作年的较高值。
• 曼尼托巴 ESC §61-64： <30天无；30天-1年1周；1-3年2周；3-5年4周；5-10年6周；10+年 8周。
• 萨省 SEA §2-60： <13周无；13周-1年1周；1-3年2周；3-5年4周；5-10年6周；10+年 8周。
• 新斯科舍 LSC §72： <3个月无；3个月-2年1周；2-5年2周；5-10年4周；10+年 8周。
• 新不伦瑞克 ES Act §30： <6个月无；6个月-5年 2周；5+年 4周。
• 纽芬兰 LSA §49-54： <3个月无；3个月-2年1周；2-5年2周；5-10年3周；10+年4周。
• 爱德华王子岛 ES Act §29： <6个月无；6个月-5年2周；5+年 4周。

Bardal 因素（普通法合理通知四要素及后续扩充）：

• 工龄（length of service）：服务时间越长，通知期越长
• 年龄（age）：55+ 高管可再就业窗口小
• 职位性质与责任（character of employment）：高管、专业岗位、可稀缺替代者通知期较长
• 可类似替代工作的可得性（availability of similar employment）：行业整体景气度、所在城市
• 后续扩充因素：离职时经济环境、员工到职时是否被主动挖角（inducement）、少数族裔或失业弱势、语言障碍等
• "一月一年经验法则"仅作启发： Minott v. O'Shanter Development [1999] 明确反对机械套用，须综合全部 Bardal 因素。

"薪酬"包含哪些？

• 基本工资（base salary）
• 保证的年终奖金、平均佣金 (Paquette v. TeraGo Networks Inc. [2016] 明确通知期内仍应计入)
• 雇主供款的退休金、RRSP 配比
• 雇主支付的医疗/牙科/人寿保险保费
• 持续使用的公司汽车、手机等福利折算价值
• 股票期权已确定归属部分（vested stock options）

解雇合同条款有效性 — 2020年 Waksdale 判决后重大转变：

• 安省上诉法院 Waksdale v. Swegon North America Inc., 2020 ONCA 391：若劳动合同的"因原因解雇（for cause）"条款违反 ESA，则整个解雇条款无效，员工可回到普通法合理通知期。
• 之后 Rahman v. Cannon Design Architecture Inc., 2022 ONCA 451 进一步确认即使员工有律师、受教育程度高，也不能救活违法条款。
• 大量旧版劳动合同已因此失效。被解雇员工应让律师审阅合同解雇条款的有效性。

减轻义务（Duty to Mitigate）： 被解雇员工须采取合理努力寻找类似工作，否则普通法赔偿可能被相应扣减。Red Deer College v. Michaels, [1976] 2 S.C.R. 324；但雇主必须证明存在合理可得工作机会。ESA 法定最低金额不适用减轻义务扣减。